工伤认定标准有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦受了伤，能不能认定为工伤就成了大家关心的事儿。毕竟这关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。要是认定成工伤，就能得到相应的保障和补偿；可要是认定不上，自己就得承担不少损失。那到底什么样的情况能被认定为工伤呢？下面咱们就来详细说说。

一、应当认定为工伤的情形

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤认定条件。还有在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像下班后，员工在整理工作工具时不小心被工具砸伤，也能认定为工伤。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合典型的工伤条件，但也可视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，某员工在工作时突然心脏病发作，送到医院后48小时内抢救无效离世，这种情况就可以视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，员工在工作期间醉酒后操作机器导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

申请工伤认定，首先要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。比如，小张在工作中受伤后，他准备好相关材料，向当地社保部门提出申请，社保部门经过调查核实后，最终作出了工伤认定的决定。

五、工伤认定的举证责任

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自收到社会保险行政部门举证通知书之日起10日内提供证据。比如，小李在工作中受伤，单位认为不是工伤，这时候单位就要拿出证据来证明小李的受伤不属于工伤。

工伤认定之后，还会面临劳动能力鉴定、赔偿金额计算等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的合法权益。要是在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。