工伤停工留薪期没满去上班还有赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦受了工伤，就会涉及到停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。有些职工可能因为各种原因，比如想尽快为单位做贡献、担心影响自己在单位的发展等，在停工留薪期还没满的时候就回单位上班了。这时候大家就会疑惑，自己工伤停工留薪期没满去上班，还有赔偿吗？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、停工留薪期的规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中受伤，经认定为工伤，他的停工留薪期被确定为6个月，在这6个月里，单位要按照他受伤前的工资福利待遇按月支付给他。

二、提前上班对赔偿的影响

工伤停工留薪期没满就去上班，并不影响职工依法应享有的其他工伤赔偿项目。像工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有一次性伤残补助金等。以小李为例，他工伤停工留薪期是8个月，第6个月就回单位上班了，他依然能按照伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。不过，对于停工留薪期工资待遇，从职工实际恢复工作之日起，单位就不再支付停工留薪期工资，而是按照正常出勤支付工资。

三、协商赔偿事宜

职工提前上班后，如果觉得自己的权益受到了影响，可以和单位进行协商。比如职工认为自己提前上班作出了一定牺牲，希望单位给予适当的补偿。协商时，职工要注意准备好相关的证据，像工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况和提前上班的事实。双方可以就补偿的方式和金额进行沟通，争取达成一致意见。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，职工要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来维护自己的权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用该如何承担，单位在后续的工作安排上是否会对工伤职工有歧视等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。