工伤10级被开除后要赔偿多少

工作中受了伤，好不容易盼到伤好，结果还被单位开除，这换谁都觉得憋屈。要是工伤被鉴定为10级，之后又被单位开除，能拿到多少赔偿呢？这可是很多打工人关心的问题。接下来咱们就好好唠唠，遇到这种情况到底该怎么算赔偿。

一、工伤10级的赔偿项目及标准

工伤10级主要有三项赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

二、单位开除的经济赔偿

单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在单位工作了3年半，月工资6000元，那经济补偿就是6000×3.5=21000元，经济赔偿金就是21000×2=42000元。

三、赔偿的申请流程

首先要收集证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等。然后和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在申请赔偿过程中，要注意时效问题。工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

工伤10级被开除后，后续还可能面临一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决，再次就业时新单位对工伤情况有顾虑该如何应对。这些问题处理不好，会让受伤员工陷入更多的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。