入职1年7个月辞退赔偿多少钱

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到被辞退的情况。就比如有人入职1年7个月后突然收到辞退通知，这时候大家肯定关心能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，也影响着接下来的生活安排。那到底能赔多少钱呢？咱们下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

举个例子，小李入职公司1年7个月，他前12个月的平均工资是5000元。按照法律规定，他工作年限满1年7个月，其中1年算1个月工资补偿，超过6个月的7个月也算1个月工资补偿，所以一共能拿到2个月工资的经济补偿，也就是5000×2=10000元。

二、区分合法辞退与违法辞退

合法辞退的情况，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位提前通知后解除劳动合同，只需要支付经济补偿。像上面小李的例子，就是这种合法辞退下的赔偿计算。

而违法辞退呢，是指用人单位没有正当理由辞退劳动者。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。还是小李的例子，如果是违法辞退，他就能拿到2×2=4个月工资的赔偿，即5000×4=20000元。

三、计算赔偿金额的具体步骤

第一步，确定工作年限。像入职1年7个月，按规定就是2年。

第二步，算出前12个月的平均工资。把这12个月的工资总额相加，再除以12就得到平均工资。

第三步，根据辞退性质确定赔偿倍数。合法辞退是1倍经济补偿，违法辞退是2倍赔偿金。

第四步，用平均工资乘以对应的月数和倍数，就得出赔偿金额。

四、维权的操作要点

如果遇到辞退赔偿问题，首先要和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和辞退情况的材料。

还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当你拿到辞退赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题要是处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。