被竞业需要赔偿多少钱

在工作中，不少人会遇到竞业限制的情况。有时候员工离职后，原公司要求员工遵守竞业协议。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己遵守竞业协议不能去相关行业工作，那原公司得给自己多少赔偿才合理呢？毕竟不能工作就意味着没收入，得让赔偿能弥补自己的损失。接下来咱们就详细说说被竞业后赔偿金额的事儿。

一、赔偿金额的确定依据

竞业限制补偿金额的确定，一般有两种情况。如果用人单位和劳动者在竞业限制协议里明确约定了补偿金额，那就按照约定来。比如甲公司和员工小张签订的竞业限制协议中，约定小张离职后两年内不能到竞争企业工作，甲公司每月支付小张5000元的竞业限制补偿金，那小张遵守协议期间，甲公司就得按这个金额支付。

要是协议里没约定补偿金额，根据相关法律规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。不过这个月平均工资的30%如果低于劳动合同履行地最低工资标准的，就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、协商赔偿金额

员工和用人单位可以就竞业限制补偿金额进行协商。在协商时，员工要考虑自己的实际情况，比如自己的生活成本、未来的就业方向等。比如小李离职后，原公司要求他遵守竞业协议，小李觉得公司给的补偿太少，他就可以和公司协商。小李可以向公司说明自己的生活开销大，而且因为竞业限制，自己在一段时间内很难找到合适的工作，希望公司能提高补偿金额。协商过程中，双方要保持理性，以达成一个双方都能接受的结果。

三、赔偿支付方式

竞业限制补偿一般是按月支付。按月支付能保证员工在竞业限制期间有持续的收入。还是以小张为例，甲公司每月按时把5000元补偿金打到小张的银行卡上。不过也有特殊情况，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以一次性支付。但一次性支付可能存在一些风险，比如员工拿到钱后不遵守竞业协议，所以一般还是按月支付比较常见。

四、不支付赔偿的处理

如果用人单位不支付竞业限制补偿，员工可以采取一些措施。首先，员工可以给用人单位发书面通知，要求其支付补偿。如果用人单位在合理期限内仍不支付，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。比如小赵离职后，原公司一直不支付竞业限制补偿，小赵先给公司发了书面通知，公司还是没支付，小赵就向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求公司支付补偿。

被竞业后，赔偿金额的确定和支付都有一定的规则和方式。但实际情况可能会很复杂，比如用人单位以各种理由少支付或者不支付赔偿，员工该如何应对后续的法律程序等。如果你在竞业限制赔偿方面遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理这类法律问题上有丰富的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。