提了离职因为工资绩效谈不拢不离职了可以吗

职场中，大家都可能会遇到想离职的情况。有时候，员工提离职可能是因为对工资绩效不满意，想着换个工作环境。可在和公司谈工资绩效的过程中，又觉得也许还有回旋的余地，就不想离职了。那么，提了离职因为工资绩效谈不拢，不离职了到底行不行呢？下面咱们就来详细说说。

一、离职通知的法律性质

员工向公司提出离职，本质上是一种解除劳动合同的意思表示。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予员工的权利，但这种通知一旦发出，就具有一定的法律效力。比如小张在一家公司工作，觉得工资绩效低，向公司提交了书面离职申请，从提交申请那一刻起，就进入了离职流程。

二、能否撤回离职申请

理论上，在公司还未作出同意离职的正式决定前，员工是可以尝试撤回离职申请的。但这需要公司的同意，如果公司不同意，员工可能就没办法撤回。比如小李提了离职，和公司谈工资绩效没谈拢后想撤回申请，可公司已经开始招聘新人来接替他的工作，公司就可能不同意他撤回。因为公司基于员工的离职申请，可能已经做了一系列的安排，像重新分配工作、招聘新员工等。

三、与公司协商解决

如果想不离职了，最好的办法就是和公司好好协商。员工可以诚恳地向公司说明自己不想离职的原因，比如觉得公司还是有发展前景，只是之前对工资绩效有误解等。同时，要表达出自己愿意为公司继续努力工作的决心。在协商时，要注意态度和方式，避免和公司产生冲突。例如小王提离职后又不想走了，他找到公司领导，详细说明了自己对工资绩效的看法，并且提出了一些提高工作效率的建议，最终公司同意他继续留在公司。

四、留存相关证据

在整个过程中，员工要注意留存相关证据。如果是通过书面形式提出的离职申请，要保留好原件；和公司协商的过程，无论是邮件、聊天记录还是会议纪要等，都要保存好。这些证据在以后可能会用到，比如万一公司以员工已经提出离职为由强行解除劳动合同，员工就可以用这些证据来维护自己的权益。

提了离职又不想走了，虽然有一定的操作空间，但关键还是要看公司的态度。后续可能会遇到公司虽然同意员工留下，但在工资绩效方面还是没有达到员工预期的情况，或者公司表面同意，却在工作中给员工穿小鞋等。这时候该怎么应对呢？到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场中的各种难题，让你在职场中更有保障。