工伤住院的工资怎么算

工作的时候谁都不想受伤，可一旦遭遇工伤，住院期间工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是再受影响，生活压力可就大了。而且很多人对工伤工资的计算方法不太清楚，不知道自己该拿多少钱，心里没底。今天咱们就来好好说说工伤住院工资的计算问题。

一、工伤住院工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李月基本工资5000元，每月还有1000元的奖金，那么他工伤住院期间，单位就应按照每月6000元的标准支付工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，后来经过劳动能力鉴定委员会确认，又延长了8个月。在这18个月内，他都能享受原工资福利待遇。

三、工资计算方法

在停工留薪期内，工资的计算方法就是按照职工受伤前的工资标准来发放。如果职工的工资是按月发放的，就按照月工资标准支付；如果是按日计算工资的，就按照日工资乘以停工留薪期的天数来计算。例如小王日工资是200元，停工留薪期是60天，那么他工伤住院期间的工资就是200×60=12000元。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在职工工伤住院期间不按照规定支付工资，职工可以先和单位协商，要求单位支付工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的信息，包括自己的身份信息、单位信息、工伤情况等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤住院后单位不支付工资，他先和单位协商，单位还是不给，他就向劳动监察部门投诉，最终单位支付了他应得的工资。

工伤住院工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题。比如停工留薪期满后，伤情还没完全恢复，该怎么办；如果对劳动能力鉴定结果有异议，又该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。