宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功处理多起劳动争议案件

执业背景

朱秀芳律师于2017年毕业于宁波大学法学专业后开启执业生涯，至今已处理上百件案件。其主要服务对象包括企业和个人，在工作方式上，既重视诉讼手段，也注重非诉途径，如调解等。秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，为客户提供服务。

劳动纠纷案例一

在原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷中，某建设公司因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，主张无需向缪X某支付违法解除劳动合同的赔偿金。缪X某委托朱秀芳律师与陈红燕律师代理此案。接受委托后，律师们迅速与当事人沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点，律师指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据。庭审中，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由，律师逐一驳斥。最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

买卖合同纠纷案例

在原告江1X与被告李XX的买卖合同纠纷中，李XX向江1X购买货物后未足额支付货款。江1X委托朱秀芳律师代理诉讼。律师接受委托后，与当事人深入沟通，了解合同履行细节等情况。指导当事人整理微信聊天记录、欠条等关键证据，并依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。法院经审理查明，双方买卖合同关系合法有效，李XX构成违约。最终，法院采纳了律师的全部诉讼主张，判决李XX支付江1X剩余拖欠货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。

朱秀芳律师在处理各类案件时，凭借扎实的专业能力和严谨的工作态度，精准把握案件核心争议点，通过全面梳理证据、制定合理策略、进行专业庭审抗辩等方式，为当事人争取到了理想的结果，切实维护了当事人的合法权益。