入职两年未签合同过仲裁期怎么办

在职场上，很多人都可能遭遇过公司不签合同的情况。有这么一位朋友，入职一家公司两年了，公司一直没跟他签劳动合同。最近他听说没签合同能申请仲裁要赔偿，可去咨询才知道过了仲裁期。这可愁坏他了，不知道该咋办。其实，像他这样过了仲裁期的情况并不少见，那是不是就没办法维权了呢？咱们接着往下看。

一、仲裁期限及已过仲裁期的影响

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以开头提到的朋友为例，他入职两年，早已超过一年的仲裁时效。过了仲裁期后，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理仲裁申请，就算受理了，对方以时效抗辩，那劳动者要求支付未签合同双倍工资的诉求就可能得不到支持。

二、确认仲裁时效是否真的已过

虽然法律规定了仲裁时效，但在某些情况下，仲裁时效可能会中断或中止。比如，劳动者曾向公司主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行义务等，这些情况都可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，要仔细回忆自己在这两年间有没有出现过能让仲裁时效中断的情形。要是能证明仲裁时效中断了，那就还有通过仲裁维权的机会。

三、寻求其他途径解决问题

即使过了仲裁期，也不意味着就完全没辙了。可以尝试和公司协商解决。带上能证明自己在公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，心平气和地跟公司谈，说明没签合同对自己权益的影响，要求公司给予一定补偿。比如，要求公司签订无固定期限劳动合同，或者给予适当的经济补偿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，他们会根据调查情况责令公司改正。

四、准备好关键证据

不管是协商还是投诉，证据都很重要。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证言、工作邮件、微信聊天记录等，都可以作为证明自己和公司存在劳动关系的证据。有了这些证据，在和公司协商或者向有关部门投诉时，才能更有底气。

入职两年未签合同过了仲裁期，确实会增加维权的难度，但也不是毫无办法。后续还可能面临公司不配合协商、劳动监察部门处理结果不满意等情况。这时候，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你更好地维护自己的合法权益。