通过劳动仲裁追讨欠薪能有什么赔偿

大家在职场中，辛辛苦苦工作就盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到一些无良老板拖欠工资的情况。这种时候，很多人就会想到通过劳动仲裁来追讨欠薪，那除了把欠的工资要回来，还能有其他赔偿吗？这是不少劳动者关心的问题。下面就来详细说说通过劳动仲裁追讨欠薪能获得的赔偿情况。

一、拖欠工资的赔偿金

按照法律规定，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。比如小张在某公司工作，公司已经拖欠他3个月工资没发，小张去劳动行政部门投诉后，公司在规定期限内仍未支付，这时公司除了要支付小张拖欠的工资，还可能要支付一定比例的赔偿金。具体比例一般是应付金额50%以上100%以下。

二、经济补偿金

要是因为用人单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家企业工作了2年3个月，因为企业拖欠工资他提出解除劳动合同，那么企业就要支付给他2.5个月工资作为经济补偿。

三、加付赔偿金的条件和程序

要拿到加付赔偿金是有条件的。首先，得先由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位逾期不支付的，才会加付赔偿金。劳动者不能直接通过劳动仲裁要求加付赔偿金，得先经过劳动行政部门处理。比如小王发现公司拖欠工资，他不能直接申请劳动仲裁要求加付赔偿金，而是要先向劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令公司支付且公司逾期不支付后，小王再在劳动仲裁中主张加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁追讨欠薪及赔偿，要注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。申请时要写好仲裁申请书，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、赔偿金、经济补偿金等。然后按照劳动仲裁的流程，按时参加仲裁庭审。比如小赵申请劳动仲裁追讨欠薪，他准备了充分的证据，在仲裁庭审中清晰地陈述了自己的诉求和事实，最终成功获得了应有的赔偿。

通过劳动仲裁追讨欠薪获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，比如不按时支付赔偿款等。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？是申请强制执行还是有其他办法？如果你也遇到类似的劳动纠纷问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。