工伤赔偿项目哪些由单位支付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦不幸发生，了解工伤赔偿的相关知识就显得尤为重要。很多人都知道受了工伤能获得赔偿，可对于赔偿项目里哪些该由单位支付却不太清楚。这不仅关系到受伤职工能拿到多少赔偿，也影响着后续的生活保障。要是搞不明白，很可能自己的权益就得不到充分保障。接下来咱们就详细说说工伤赔偿项目中哪些是由单位来支付的。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，月工资是5000元，因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月里，单位就需要按照每月5000元的标准支付他工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月就要支付他6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同到期后不再续签，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，他的月工资是4000元，那么单位就需要支付他4000×5=20000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后的辅助器具配置费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。如果职工离职后，辅助器具需要更换，相关费用可能需要单位承担。比如小赵因工伤安装了假肢，在他离职后假肢到了更换年限，经鉴定需要更换，那么单位可能要支付更换假肢的费用。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些新问题，比如赔偿金额计算是否准确，单位不按时支付赔偿该怎么办，工伤复发后费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自身的权益。