受了工伤没有交社保,一次性伤残怎么赔偿
工作中，工伤是大家都不想遇到却又不得不防的情况。要是工作时不小心受了工伤，一般来说有社保能让赔偿有保障。可现实里，有些单位没给员工交社保，这时候员工受了工伤，一次性伤残赔偿该咋处理就成了让人头疼的问题。毕竟没了社保这个后盾，员工心里肯定慌，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就详细说说这种情况下一次性伤残赔偿的事儿。
一、确定工伤认定
受了工伤，不管单位有没有交社保，第一步都得先确定这是工伤。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，他就得赶紧收集劳动合同、医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。
二、劳动能力鉴定
工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，带上工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤残情况，按照相关标准确定伤残等级，这可是确定一次性伤残赔偿金额的关键。就拿小张来说，他在工地受伤，经过劳动能力鉴定，被确定为八级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。
三、计算赔偿金额
一次性伤残赔偿金额和伤残等级有关。不同的伤残等级，赔偿标准不一样。一般是按照本人工资乘以一定的月数来计算。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果单位没交社保，这个工资就按员工实际的工资来算。
四、与单位协商赔偿
确定了赔偿金额后，员工可以和单位协商赔偿的事儿。员工要把自己的诉求和单位说清楚，拿出工伤认定和劳动能力鉴定的结果，让单位按照规定进行赔偿。要是单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。比如小王受工伤后，和单位协商，单位同意按照规定赔偿他一次性伤残补助金，双方签订了赔偿协议，事情就顺利解决了。
五、法律途径维权
要是和单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用怎么办，伤残情况有变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
