单位的工伤保险死了可以赔多少

在工作中，工伤保险就像是给职工上了一道安全锁，让大家心里踏实些。可谁也不想遇到不幸的事，要是职工在单位出了事，因工伤去世，家属肯定会陷入悲痛，这时候工伤保险的赔偿就显得尤为重要了。很多人心里都有疑问，单位的工伤保险在职工死亡后到底能赔多少呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤保险死亡赔偿的构成

工伤保险死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分。丧葬补助金是用于办理死者丧葬事宜的费用，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数来计算。供养亲属抚恤金则是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的，不同亲属能领取的比例不一样。一次性工亡补助金是对死者家属的一次性经济补偿。

比如说，小李是一家工厂的工人，在工作中不幸因工伤去世。他的家属就可以根据工伤保险的规定，申请这三项赔偿。

二、丧葬补助金的计算

丧葬补助金的标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算起来很简单，用当地上年度职工月平均工资乘以6就可以了。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、供养亲属抚恤金的确定

供养亲属抚恤金要根据亲属与死者的关系和具体情况来确定。配偶每月能领取死者生前工资的40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

还是拿小李举例，他生前月工资是6000元，他的配偶每月能领取的抚恤金就是6000×40%=2400元，假设他还有一个母亲需要供养，母亲每月能领取6000×30%=1800元。

四、一次性工亡补助金的标准

一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准相对比较固定，会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化。

五、申请赔偿的流程

家属要先向单位提出工伤认定申请，单位应该在事故发生之日起30日内提出申请。如果单位不申请，家属可以在1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再向工伤保险经办机构申请赔偿，提交相关材料，经审核通过后就能拿到赔偿了。

职工因工伤去世后，家属拿到赔偿只是第一步。之后可能还会遇到一些问题，比如赔偿发放不及时、对赔偿金额有异议等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图是一个专业的法律咨询平台，上面的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在面对这些事情时更有底气，更好地维护自己的合法权益。