劳动合同期满未续签还工作怎么算

在工作中，很多人可能都遇到过这样的情况：劳动合同到期了，自己还像往常一样继续在公司上班，可新的劳动合同却一直没签。这时候心里难免犯嘀咕，这后续工作的工资待遇啥的到底该怎么算呢？是跟之前一样，还是会有变化呢？这种状况不仅关乎着大家的切身利益，处理不好还可能引发劳动纠纷。下面就来详细说说劳动合同期满未续签还继续工作该怎么算。

一、劳动关系的延续

劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。比如说，小张跟公司的劳动合同到期了，他依旧正常上下班，公司也没说不让他干，这种情况下，双方默认按原来合同的条件继续保持劳动关系。不过，这里要注意，这种默认延续的状态，虽然双方权利义务基本不变，但还是存在一定风险的。

二、工资报酬的计算

工资报酬通常还是按照原劳动合同约定的标准来支付。假如原来每月工资是5000元，那期满后继续工作期间，工资一般还是5000元。要是用人单位有调整工资的相关制度，并且符合法律规定和合同约定，也可能会对工资进行相应调整。比如公司规定每年根据业绩和市场情况调整工资，那在期满后续工作期间，就可能会按照新的标准来支付工资。

三、未续签合同的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，如果他的劳动合同到期后，公司超过一个月还没跟他续签新合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

四、劳动者的权益维护

如果遇到劳动合同期满未续签还继续工作的情况，劳动者要注意维护自己的权益。首先，可以主动与用人单位沟通，要求签订新的劳动合同。沟通时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、用人单位的法律责任

用人单位不与劳动者续签劳动合同，除了要支付双倍工资外，还可能面临其他法律责任。如果劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满未续签还继续工作的情况处理起来并不复杂，但劳动者和用人单位都要重视。后续可能会出现用人单位突然终止劳动关系，或者劳动者因为工资待遇等问题想要离职等情况。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护自身合法权益。