工伤不构成等级的怎么赔偿

在工作中，意外总是难以预料，不少人都遭遇过工伤。有人觉得只有工伤构成一定等级才会有赔偿，要是不构成等级，就不知道该怎么办了。其实就算工伤不构成等级，劳动者依然有权获得相应赔偿。接下来就来详细说说工伤不构成等级时该如何赔偿。

一、明确赔偿项目

即便工伤未达到等级，也有一些赔偿项目。比如医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，包括挂号费、检查费、药费等。单位应该支付职工因工伤停工期间的工资福利，也就是停工留薪期工资。还有职工在工伤治疗期间，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也在赔偿范围内。例如，小李在工作中受伤，虽然不构成等级，但他去外地治疗，期间的交通费和住宿费就可以要求单位承担。

二、申请工伤认定

这是获得赔偿的重要一步。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他在工作时受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己准备好相关材料后，成功申请了工伤认定。

三、协商赔偿事宜

工伤认定下来后，职工可以和单位协商赔偿问题。先整理好各项费用的票据和相关证据，然后和单位沟通赔偿的具体金额和支付方式。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。如果单位愿意积极协商并达成一致，那事情就比较顺利。比如小王工伤不构成等级，他和单位协商后，单位很快支付了他医疗费和停工留薪期工资。

四、投诉与仲裁

要是和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位依法进行赔偿。如果投诉后还是没有解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。例如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，单位仍不赔偿，他又申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤不构成等级获得赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，单位是否还需要支付相应的工资福利等。这些问题如果处理不好，可能会再次引发纠纷，影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。