工伤期工资计算方法是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家除了担心身体恢复情况，还会关心工伤期间工资怎么算。毕竟这段时间没法正常工作，工资计算直接关系到生活保障。要是工资算得不对，自己的权益很可能就受损了。所以，了解工伤期工资的计算方法就显得尤为重要。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤期工资计算依据

工伤期工资计算的依据主要是《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在受伤前每月基本工资5000元，还有每月固定奖金1000元，那么他工伤期工资就应该按照每月6000元发放。

二、停工留薪期确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期，期间单位要按照原工资待遇发放工资。

三、特殊情况工资计算

如果职工受伤前工作时间不足12个月的，应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；如果工作时间不足1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。比如小王刚入职一个月就发生工伤，合同约定月工资4000元，那么他工伤期工资就按4000元计算。

四、计算方法总结

简单来说，工伤期工资计算就是按照受伤前的工资待遇，在停工留薪期内由单位按月支付。如果单位不按照规定支付工资，职工可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

工伤期工资计算清楚后，后续可能还会涉及到伤残鉴定、赔偿等一系列问题。要是处理不好这些问题，很可能会影响到最终的赔偿结果。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。