工伤有社保公司要赔哪些费用

咱在工作中难免会碰到一些意外情况，导致受伤，这就是常说的工伤。要是有社保，很多人就觉得公司不用再掏钱赔偿了，其实啊，这想法不太对。社保能承担一部分赔偿，但有些费用还是得公司来出。比如说，有个朋友在工厂工作时不小心被机器弄伤了手指，他以为有社保就万事大吉，后来才发现有些开销还得找公司。那到底工伤有社保时公司要赔哪些费用呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举个例子，小李工伤前月工资是5000元，他的停工留薪期是6个月，那么这6个月公司每月都得按5000元给他发放工资。要注意，这里的工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他工伤前月工资是6000元，由于公司难以安排他合适的工作，公司每月就得给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为九级伤残，当地规定的一次性伤残就业补助金标准是9个月的本人工资，小王的月工资是4000元，那么公司就得支付他4000×9=36000元。

四、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里的护理包括基本的生活照料，像饮食、起居协助等方面。如果公司没有安排人员护理，也可以和职工协商以支付护理费用的方式解决。比如在停工留薪期间，小张需要专门的护工照顾，一天的护工费用是200元，停工留薪期是30天，这6000元的护理费用就应该公司来承担。

工伤赔偿后续还有很多细节得处理，比如赔偿款的支付时间、支付方式等。要是处理不好这些，容易和公司产生矛盾。这时候别慌，来律图咨询专业律师准没错。律图上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续问题，让你顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。