60岁老人得病被辞退怎么办

人到60岁，身体机能下降，生病也是常有的事儿。可要是这时候因为生病被单位辞退，对老人来说，无疑是雪上加霜。本来就因为生病心里发愁，工作没了，收入没了保障，生活压力一下子就大了起来。那遇到这种情况，60岁老人该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、判断劳动关系性质

要先搞清楚老人和单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果老人已经开始享受养老保险待遇，那和单位建立的通常是劳务关系；要是还没享受养老保险待遇，可能就是劳动关系。比如，老张60岁了，一直在某工厂上班，还没领养老金，那他和工厂大概率是劳动关系。而老李60岁退休领了养老金后，又去一家公司做兼职，这就是劳务关系。不同的关系，处理方式也不一样。

二、劳动关系下的应对办法

在劳动关系中，单位不能随意辞退生病的员工。根据法律规定，员工患病在规定的医疗期内，单位辞退是违法的。老人可以先和单位协商，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，老人可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。比如，王大爷在单位工作多年，生病后被辞退，他和单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，最终单位受到了处罚，王大爷也得到了相应的赔偿。

三、劳务关系下的处理方式

如果是劳务关系，就要看双方签订的合同是怎么约定的。要是合同里没有相关约定，单位辞退老人也没有合理理由，老人可以和单位协商赔偿事宜。协商不成的话，可以收集证据向法院提起诉讼。比如，赵大爷退休后去一家公司做顾问，签了劳务合同，工作期间生病，公司无故辞退他，赵大爷就可以拿着合同和相关证据去法院起诉，要求公司给予赔偿。

四、证据收集要点

不管是哪种关系，证据都很重要。老人要收集能证明自己和单位存在关系的证据，像工作证、考勤记录等；还有生病的证据，比如病历、诊断书等；以及单位辞退自己的证据，如辞退通知等。有了这些证据，维权才能更有底气。

60岁老人得病被辞退的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如赔偿款的支付是否及时、单位是否会有其他小动作等。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合老人的具体情况，帮着理清后续流程，让老人在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。