因公受伤辞职怎么赔偿

一、因公受伤辞职怎么赔偿

1.首先，因公受伤属于工伤范畴。员工因工受伤后辞职，仍可依法享受工伤赔偿。

2.赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。

3.若经鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级确定。

4.员工辞职时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市规定。

5.员工应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未提出的，员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，因公受伤辞职后仍可获得相应赔偿，但需按照法定程序进行申请和处理。

二、因公受伤辞职后赔偿标准是怎样的

因工受伤辞职后赔偿涉及多个项目。首先是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定，从一级伤残本人工资的 27 个月到十级伤残的 7 个月不等。

其次有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由各省规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样依据各省标准执行。这两项需在解除或终止劳动关系时支付。

此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付；若存在生活自理障碍，还有生活护理费，根据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

三、因公受伤辞职后未获赔偿该如何维权

因公受伤辞职后未获赔偿，可通过以下途径维权:

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔基础。若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向社保行政部门提出申请。

之后与单位协商赔偿事宜，要求支付工伤保险待遇的各项费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。若协商无果，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨因公受伤辞职后赔偿问题时，除了了解上述赔偿项目和申请流程，还有一些关联要点值得关注。比如，若在工伤认定过程中与用人单位就工伤认定结果产生争议该如何处理？另外，获得赔偿后，后续因工伤复发产生的医疗费用是否还能再次申请报销？这些都是与因公受伤辞职后赔偿紧密相关的问题。如果你对因公受伤辞职后的赔偿细节、争议处理等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。