协商解除劳动合同补偿标准多少

一、协商解除劳动合同补偿标准多少

1.用人单位提出协商解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

3.劳动者主动提出协商解除，单位不用给补偿。

二、协商解除劳动合同会不会产生违约金

1.协商解除劳动合同通常无需付违约金。依规定，仅两种情况单位可与员工约定由员工承担违约金：一是单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反约定；二是单位与员工约定竞业限制条款，员工违反约定。

2.若协商解约不涉及上述违约情形，一般不用付违约金。

3.若协商解除协议中有违约金特别约定，且不违法，应按约定执行。

三、协商解除劳动合同双方是否能获补偿金

1.协商解除劳动合同，经济补偿分两种情况。

2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位不用支付补偿。

4.协商解除中，劳动者可能获补偿，用人单位一般无补偿金。

当我们明确了协商解除劳动合同补偿标准多少后，还需了解后续几个关键问题。若用人单位支付的补偿未达标准该怎么办，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，补偿标准是否包含加班费等特殊工资部分，一般来说经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班费需结合具体情况认定。 若你还有关于协商解除劳动合同补偿计算、争议处理等方面的疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法务为您答疑解惑。