未签合同劳动关系确认案：律师二审严谨举证论证终胜诉

张志来律师自2018年开始执业，至今已承办几百件案件，尤其在刑事辩护及劳动纠纷等领域有着丰富的实务经验。此次他代理的劳动者陈XX与某毛毡有限公司的劳动关系确认案，就充分展现了他在劳动纠纷案件中的专业能力。

精准认定法律关系

张志来律师严格依据劳社部通知确立的三项标准，对本案的法律关系进行精准认定。在未签订书面劳动合同的情况下，他从人格从属性、经济从属性、业务关联性等方面，深入分析劳动者与用人单位之间的关系，夯实了事实劳动关系的法律逻辑，为案件的胜诉奠定了基础。

证据组织严密

张志来律师系统整理了招聘简章、工装、工作群记录、工资转账、考勤、医疗垫付等证据。这些证据相互关联，形成了完整的证据链，有力地证明了劳动者陈XX与用人单位之间存在事实劳动关系。在二审中，这些严密组织的证据成为反驳上诉人上诉理由的有力武器。

二审抗辩强势

面对上诉人主张陈XX系与其分公司建立劳动关系，请求撤销一审判决、改判不存在劳动关系的上诉理由，张志来律师逐条进行拆解。他围绕主体资格、人格从属性、经济从属性、业务关联性四大核心要件，全面举证、严谨论证，有力地反驳了上诉人的观点，稳固了一审的胜诉成果，最终使二审法院采纳了全部答辩意见，维持原判。

打通维权全路径

本案经仲裁、一审、二审，最终成功确认劳动者与用人单位存在劳动关系。张志来律师以确认劳动关系胜诉为起点，为劳动者后续的工伤认定、伤残鉴定、待遇赔付等提供了关键的法律支撑，打通了劳动者维权的全路径。