公司没签劳动协议有什么后果

很多人在职场上兢兢业业工作，却没留意公司是否和自己签了劳动协议。张姐在一家小公司做了大半年，一直勤勤恳恳，但是公司就是没和她签劳动协议。时间一长，张姐心里犯嘀咕，这公司不签协议会有啥后果呢？自己的权益会不会受损？其实像张姐这样的情况不少见，不少劳动者因为公司没签劳动协议，面临着各种权益风险。下面就来详细说说公司没签劳动协议会有什么后果。

一、支付双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司上班，月薪5000元，公司从他入职第二个月起一直没和他签劳动协议，那么从入职第二个月开始，小李除了正常工资，还能额外获得5000元的赔偿，一直到公司和他签协议或者满一年为止。劳动者要想拿到这笔赔偿，得注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定的解除情形，公司不能随意辞退劳动者。比如老王在一家单位工作了一年多，公司一直没和他签协议，那么从满一年的那一天起，就视为他和公司签了无固定期限劳动合同。要是公司后续想解除和老王的劳动关系，就得符合法律规定的条件，不然就得承担相应的法律责任。

三、面临行政处罚风险

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在不签订书面劳动合同的违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位改正。要是用人单位拒不改正，劳动行政部门可能会根据情节轻重对用人单位处以罚款等行政处罚。比如某企业被劳动行政部门查出大量员工没签劳动协议，企业被责令限期整改，但企业没有重视，到期后仍未整改，劳动行政部门就可能对企业进行罚款。

四、举证困难风险增加

没有签订劳动协议，在劳动争议发生时，用人单位可能面临举证困难的问题。比如员工主张加班工资，用人单位如果拿不出有效的考勤记录等证据来反驳，就可能要承担不利的后果。而对于劳动者来说，虽然也存在举证难的情况，但法律在一定程度上会倾向于保护劳动者。比如员工小张说自己经常加班，但公司不承认，又拿不出考勤记录，小张只要能提供一些初步的证据，像工作邮件显示加班时间等，公司就可能要承担支付加班工资的责任。

公司没签劳动协议后，后续可能还会有一系列问题，比如员工离职时的经济补偿怎么算，社保权益如何保障等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有了专业律师的帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。