老板拖欠员工工资告上法院他不出庭怎么办

员工辛辛苦苦工作，就是为了能按时拿到工资维持生活。可有些老板却不讲诚信，拖欠员工工资。员工无奈之下把老板告上法院，本以为能讨回公道，结果老板却不出庭，这可把员工急坏了。老板不出庭，这场官司还怎么打，员工的工资还能不能要回来呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、老板不出庭法院会怎么处理

法院在受理案件后，会依法向被告（老板）送达传票等法律文书。如果老板收到传票后无正当理由拒不出庭，法院可以缺席判决。缺席判决就是在被告不到庭的情况下，法院根据原告提供的证据和陈述进行审理并作出判决。比如，员工有劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明老板拖欠工资，即使老板不出庭，法院也会根据这些证据来判定老板是否拖欠工资以及拖欠的金额。

二、员工在老板不出庭时如何举证

员工要尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。证据可以包括劳动合同，它能证明双方存在劳动关系；考勤记录，能证明员工的工作时间；工资条、银行转账记录等，能证明工资的发放情况。例如，员工每月工资是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很重要的证据。如果没有工资条，员工可以向银行申请打印工资流水。另外，工作证、同事的证言等也可以作为辅助证据。

三、判决生效后如何执行

如果法院判决员工胜诉，而老板仍然不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，员工需要提交强制执行申请书、生效的判决书等材料。法院会采取多种措施来执行，比如查询老板的银行账户、查封他的财产等。例如，如果老板有房产，法院可以对其房产进行查封、拍卖，用拍卖所得来支付员工的工资。

四、老板不出庭是否会有不利后果

老板不出庭放弃了自己答辩和质证的权利，可能会导致对自己不利的判决结果。而且，如果老板拒不执行法院的判决，还会被列入失信被执行人名单，这会对他的信用产生严重影响，比如限制他乘坐飞机、高铁，限制他在金融机构贷款或办理信用卡等。

老板不出庭并不意味着员工就拿不到工资，法院会依法处理。但在整个过程中，员工要注意收集和保存好证据。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如强制执行过程中老板转移财产怎么办，执行期限是多久等。这些问题处理起来可能比较复杂，建议到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。