被公司劝退要我提离职怎么办

在职场上，很多人可能会遇到这样的情况：公司突然找你谈话，委婉地表达让你离开公司，还希望你主动提出离职。这就像一个两难的困境，主动提离职，感觉自己吃了亏；不主动提，又怕和公司闹僵。其实，公司让员工主动提离职，往往是为了避免支付经济补偿。那么，当遇到被公司劝退还被要求提离职的情况，我们该怎么办呢？

一、明确自身权益

员工有获得公平对待和合理补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司无正当理由辞退员工，需要支付经济补偿。比如，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。如果公司以不正当理由劝退你并让你提离职，这可能侵犯了你的权益。像小李在一家公司工作了两年，公司以业绩不达标为由劝退他并让他提离职，但小李的业绩在正常范围内，这种情况下公司的做法就不合理。

二、与公司协商沟通

不要急于答应公司提离职的要求，先和公司进行友好协商。可以约个时间和领导面谈，了解公司劝退你的具体原因。在沟通时，要保持冷静和理智，表达自己对工作的重视和对公司的贡献。如果公司的理由不充分，你可以据理力争。比如，你可以说自己在工作中一直努力，取得了哪些成绩，不应该被劝退。通过协商，也许公司会改变决定，或者给予合理的补偿。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的聊天记录等。这些证据可以证明你和公司的劳动关系，以及公司劝退你的情况。例如，小张被公司劝退时，他保留了和领导关于劝退事宜的微信聊天记录，后来在维权时起到了重要作用。

四、考虑投诉或仲裁

如果协商不成，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。在这个过程中，要积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。

被公司劝退并被要求提离职只是一个阶段，后续可能还会面临公司的各种态度，比如是否会继续施压让你离职，劳动监察部门或仲裁委员会的处理结果如何，以及如果对结果不满意又该如何应对等。这些问题都可能影响你的权益和职业发展。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。