被开了怎么要求赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但现实中却时有发生。突然接到被开除的通知，很多人会感到愤怒又迷茫，不知道该怎么维护自己的权益，心里琢磨着能不能要求公司赔偿，又该怎么去要求赔偿。这一系列问题困扰着不少打工人，接下来咱们就详细聊聊被开除后要求赔偿的事儿。

一、判断开除是否合法

要确定能否获得赔偿，得先判断公司开除你的行为是否合法。如果是因为你严重违反公司规章制度，比如严重失职给公司造成重大损失，公司依据合法有效的规章制度开除你，那可能就没有赔偿。但要是公司没有合理理由，违法解除劳动合同，你就有权要求赔偿。

举个例子，小李在公司兢兢业业工作，没犯什么大错，可公司突然以业绩不达标为由把他开除了，然而公司并没有明确的业绩考核标准和相应的证据，这种情况下公司的开除行为很可能就是违法的。

二、收集相关证据

证据是要求赔偿的关键。你要收集能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等都是重要证据。比如小王被公司开除后，他保留了劳动合同、每月的工资转账记录、工作群里公司发布的开除他的通知截图，这些证据在后续的维权中起到了很大作用。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。跟公司心平气和地沟通，表明你的诉求和依据。协商时要注意方式方法，提出合理的赔偿要求。比如小张被公司违法开除后，他找到公司领导，说明公司开除他没有合法依据，按照法律规定应支付相应的赔偿金，经过一番协商，公司最终给予了他合理的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。比如小赵被公司开除后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令公司支付小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后你还是不满意，或者公司仍然不支付赔偿，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱被公司开除后，经过劳动监察部门处理和仲裁，最终通过法院诉讼拿到了应有的赔偿。

被要求赔偿只是维权的一个阶段，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题如果处理不好，会让你陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。