有劳动仲裁可以申请强制执行吗

在职场上，很多劳动者在与用人单位产生纠纷后，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。当仲裁结果出来，判定劳动者胜诉后，却可能遇到用人单位耍赖，就是不按照仲裁结果执行的情况。这时候，劳动者就会想，有劳动仲裁结果，到底能不能申请强制执行呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁后能否申请强制执行

劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方可以申请强制执行。不过，这里有个前提，就是仲裁裁决必须是终局裁决或者是经过法院生效判决确认的非终局裁决。比如，小周和公司的劳动仲裁，仲裁结果是公司要支付小周一笔经济补偿金，仲裁书生效后公司却拖着不给，这种情况下小周就有申请强制执行的权利。

二、申请强制执行的条件

要申请强制执行，首先仲裁裁决得生效。一般来说，终局裁决作出之日起就生效，非终局裁决在当事人未在规定期限内起诉时生效。其次，对方当事人拒绝履行裁决确定的义务。就像上面小周的例子，公司明确表示不支付经济补偿金，或者在规定时间内没有支付，这就满足了申请强制执行的条件。

三、申请强制执行的流程

1.准备材料：需要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等。比如小周要申请强制执行，就得准备好这些材料。

2.选择管辖法院：通常是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请。

3.提交申请：把准备好的材料提交给法院，法院会进行审查。如果材料齐全、符合条件，法院就会受理申请。

四、强制执行的措施

法院受理申请后，会采取多种措施来执行。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。还是以小周为例，如果公司账户里有钱，法院可以直接划拨来支付小周的经济补偿金。

五、注意事项

申请强制执行要注意时效，一般是自仲裁裁决书规定的履行期限届满之日起两年内。另外，在执行过程中，双方也可以达成和解协议。

劳动仲裁申请强制执行成功后，也可能会有新的状况出现。比如被执行人提出执行异议，或者执行过程中发现被执行人财产转移等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响到执行结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。