没签合同一个月后被开除怎么办

打工一族都希望工作稳定，能顺顺利利地拿到工资。可有时候，会遇到糟心事儿，比如没签合同，干了一个月就被开除。这种情况在现实中并不少见，没签合同本身就会让员工心里不踏实，被开除更是让人焦头烂额。没了工作不说，还不知道自己的权益有没有受损，接下来该怎么办也一头雾水。下面就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。比如小张在一家小公司工作，一个月后被无故开除，且没签合同，他就有权要求公司支付双倍工资和赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李在一家餐厅工作，虽然没签合同，但他有餐厅的工作牌，还有微信里老板发工资的记录，这些都能作为证据。如果有工作群的聊天记录，能证明自己在单位工作的内容和时间，也可以保留。

三、与单位协商解决

先尝试和单位友好协商，把自己的诉求提出来，要求单位支付应得的工资和赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和单位领导协商时，用手机录了音，领导承认了小赵的工作时间和开除的事实，这就为后续维权提供了有力证据。要是协商成功，双方可以签订和解协议，保障自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和书面材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了检查，发现单位确实没和小王签合同就开除了他，于是责令单位支付小王相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小刘申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小刘要求双倍工资和赔偿金的诉求。

被开除并成功维权后，后续可能还会遇到单位不履行裁决结果的情况，这时候又该怎么处理，怎样才能顺利拿到应得的赔偿呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。