有工伤，公司不管怎么办

在工作中受伤本就令人痛苦，要是公司还不管，那更是雪上加霜。不少劳动者在遭遇工伤后，满心期待公司能承担起应有的责任，积极处理工伤事宜，可有些公司却选择逃避，让受伤员工孤立无援。这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、及时进行工伤认定

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不管，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时被机器弄伤了手，公司却不闻不问，小李就可以自己准备好相关材料去申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集与工伤相关的证据，像事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等。例如小张在工地受伤，他用手机拍下了事故现场的情况，以及自己受伤的部位，这些都可以作为有力的证据。同时，和同事的聊天记录、证人证言等也能起到辅助作用。

三、与公司协商解决

在进行工伤认定和收集证据的同时，可以尝试与公司协商。先心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司承担相应的责任。比如可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等。如果公司态度较好，愿意协商解决，那是最好的结果。但如果协商不成，也不要气馁，还有其他途径可以维权。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

工伤认定后，后续还可能面临劳动能力鉴定、赔偿金额的确定等问题。要是公司对劳动能力鉴定结果有异议，或者赔偿金额谈不拢，该怎么处理呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。