职工在工作中受伤骨折单位要承担什么责任

在工作场景里，意外总是防不胜防。职工在工作时受伤骨折的情况并不少见，一旦发生这种事，职工和家属往往会慌了神，不知道该怎么办，也不清楚单位在其中要承担什么样的责任。其实，这不仅关系到职工的切身利益，也涉及单位的法律义务。接下来，咱们就来详细说说单位在职工工作中受伤骨折这件事上要承担的责任。

一、及时救助与报告义务

职工工作中受伤骨折，单位首要的责任就是及时救助。要第一时间将受伤职工送往附近有救治能力的医疗机构进行治疗，避免伤情恶化。比如，小李在工厂车间操作机器时，手臂不慎被机器夹伤骨折，单位负责人发现后，迅速安排车辆将小李送到了附近医院。同时，单位还需在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤情况。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、承担工伤认定费用

在工伤认定过程中，会产生一些费用，这些费用通常由单位承担。像工伤认定申请所需的材料费用，以及可能涉及的劳动能力鉴定费用等。比如，小张在建筑工地工作时腿部骨折，单位为其申请工伤认定，承担了申请过程中复印材料、邮寄资料等费用。如果后续需要进行劳动能力鉴定，鉴定费用也由单位先行垫付。

三、支付停工留薪期工资

职工因工作受伤骨折需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小王在公司上班时手指骨折，停工治疗3个月，这3个月期间，单位正常发放他的工资，保障了他的生活。

四、承担工伤保险未覆盖部分费用

如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付，但仍有一些费用需要单位承担。比如，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。要是单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由单位承担。比如，小赵在一家小公司工作，公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中腰部骨折，所有的医疗费用、康复费用等都由公司支付。

职工工作中受伤骨折后，后续可能还会面临工伤赔偿的具体金额协商、劳动能力复查鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很容易引发职工和单位之间的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤问题时少走弯路。