如果企业单方解除劳动合同赔偿吗？

我们大家都知道，解除劳动合同是指用人单位与劳动者双方之间没有了劳动关系，并且是正常解除，但在许多情况下，企业可以单方面解除劳动合同，如果劳动者违反了企业的相关规定，或者触犯法律涉及到企业的良好信誉以及形象，企业都可以解除劳动合同，那么，如果企业单方解除劳动合同赔偿吗?

一、违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的补偿：

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，单位应该按你的工作年限，支付相应的经济赔偿金(即双倍的经济补偿金)。而计算的基数为你解除劳动合同前十二个月的平均工资金额;

如单位不同意支付，你可以到单位所在的劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉或者申请劳动仲裁前，应注意收集相应的证据材料，如单位与你解除劳动关系的证明书或者通知书。

劳动者可要求用人单位给予经济补偿，或者要求用人单位给予两倍的工资作为补偿，同时，用人单位解除劳动合同，必须提前一个月通知劳动者，如果是因为劳动者有违规现象，用人单位可以不给予补偿。