如果在工作期间受伤不认定工伤公司怎么补偿

在工作中，谁都不想遭遇受伤的情况，但有时候意外就是防不胜防。当员工在工作期间受了伤，本以为能认定工伤获得相应的保障，可结果却不被认定为工伤，这可让员工犯了难。这种情况下，员工不仅身体承受着伤痛，心里也充满了担忧，未来的治疗费用、生活开销该怎么办？公司又会不会给予一定的补偿呢？接下来，咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、确定公司补偿责任的前提

即便工伤认定不通过，也不意味着公司就完全没有补偿责任。依据民法典，如果员工受伤是因公司存在过错，像工作环境存在安全隐患、设备维护不当等，公司就需承担相应的侵权赔偿责任。比如，某工厂的机器防护栏损坏，员工在操作时因无防护而受伤，即便未认定为工伤，工厂有过错，就得承担赔偿责任。

二、协商赔偿事宜

员工可主动和公司沟通，说明自身情况及诉求。在协商时，要明确表达自己因受伤遭受的损失，如医疗费、误工费等。准备好相关材料，像医院的诊断证明、病历、费用清单等，以此作为协商的依据。例如，小李在工作中受伤，他拿着医院的各项票据和诊断书，与公司协商赔偿，清晰地列出自己的花费和损失，让协商更有说服力。

三、收集证据

要是协商不成，员工就得收集证据，为后续维权做准备。证据包括能证明工作期间受伤的材料，如同事的证言、监控视频等；还有因受伤产生的费用凭证，像医疗费发票、交通费票据等。比如，小张受伤后，让在场的同事写了证言，还拷贝了工作场所的监控视频，这些证据对他后续维权很有帮助。

四、寻求第三方调解

可以找劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解。第三方会公正地听取双方意见，提出合理的调解方案。员工要积极配合调解，如实反映情况。例如，某企业员工受伤未认定工伤，经劳动争议调解委员会调解，公司和员工达成了补偿协议。

五、提起民事诉讼

若调解也无法解决问题，员工可以向法院提起民事诉讼。要准备好起诉状，写清楚双方信息、诉讼请求和事实理由。还需提交之前收集的证据材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出判决。比如，小王在工作中受伤未认定工伤，与公司协商、调解都无果后，他向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的补偿。

工作期间受伤不认定工伤后，后续还可能面临公司对赔偿金额不满意而上诉，或者在执行赔偿判决时遇到困难等情况。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。