公司调动工作地点我不去被辞退怎么办

在职场上，很多人可能会遇到公司调动工作地点的情况。有些工作地点的调动距离比较近，员工还能接受，但要是调动到很远的地方，大部分员工都不愿意去。要是因为拒绝公司工作地点调动，结果被公司辞退，这可就麻烦了，员工的权益很可能受到侵害。遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、判断公司调动是否合理

公司调动工作地点，得看是否合理。合理的调动一般会考虑很多因素，比如新工作地点和原工作地点的距离、交通便利性、对员工生活的影响等。要是新工作地点距离原工作地点特别远，而且交通还不方便，严重影响员工的日常生活，那这种调动就可能不合理。

举个例子，小张原本在市区工作，公司突然要把他调到郊区，而且郊区没有直达的公共交通，每天上下班要花费好几个小时，这就会给小张的生活带来很大困扰，这种调动就不太合理。

二、查看劳动合同约定

劳动合同里一般会有关于工作地点的约定。仔细看看合同，如果合同明确规定了工作地点，公司随意调动工作地点就可能违反合同约定。要是合同里有“公司有权根据工作需要调整员工工作地点”这样比较模糊的条款，也不能说明公司就可以随意调动。还得结合具体情况，看调动是否合理。

比如小李的劳动合同里明确写着工作地点是A市某区，公司要把他调到B市，这就明显违反了合同约定。

三、与公司协商解决

发现公司调动不合理后，先和公司协商。跟公司说明自己的困难和想法，争取让公司改变决定。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通，摆事实讲道理。

比如小王因为公司调动工作地点要离开家人，他就跟公司说自己上有老下有小，实在没办法去新的工作地点，希望公司能考虑他的情况，看能不能有其他解决方案。

四、收集相关证据

如果协商不成，就要收集证据了。证据包括劳动合同、公司调动工作地点的通知、与公司沟通的记录等。这些证据能证明公司的调动行为和自己的态度。

比如小赵收到公司的调动通知后，把通知保存好，还把和领导沟通的聊天记录也截了图，这些都可以作为证据。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

收集好证据后，如果还是无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司调动工作地点被辞退后，后续可能还会面临公司不配合执行仲裁结果或法院判决的情况，也可能会遇到公司以其他理由继续刁难员工。这时候该怎么应对呢？要是你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。