10年老员工降职降薪怎样赔偿

在职场上，工作多年的老员工本以为能有个稳定的职业发展，可有时候却会遭遇降职降薪的情况。就拿工作了10年的老员工来说，他们为公司奉献了大量的时间和精力，一旦面临降职降薪，不仅收入减少，职业发展也受到阻碍。这时候，很多老员工就会疑惑，这种情况下自己能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确降职降薪是否合法

公司给10年老员工降职降薪，不一定都是违法的。如果是因为员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司按照法定程序降职降薪，那就是合法的。比如员工负责的项目多次出现重大失误，经过培训后还是无法达到岗位要求，公司降职降薪就有一定合理性。但要是公司没有合理理由，仅仅是为了节约成本或者其他不正当目的而降职降薪，那就是违法的。

二、合法降职降薪的处理方式

要是公司降职降薪合法，员工虽然可能心里不舒服，但也只能接受。不过，公司需要按照法律规定和劳动合同的约定支付相应的工资。如果员工认为自己能够胜任工作，可以和公司进行沟通，提供相关的证据证明自己的能力，争取恢复原职原薪。比如员工可以拿出之前工作的业绩报告、客户表扬信等，向公司说明自己的工作表现。

三、违法降职降薪的赔偿计算

如果公司违法降职降薪，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于工作了10年的老员工，就可以获得10个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：员工发现公司违法降职降薪后，首先可以和公司进行协商。在协商时，要注意保留相关的证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、降职降薪的通知等材料。

3.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。

10年老员工遭遇降职降薪后，赔偿问题处理完了，接下来可能还会面临一些后续问题。比如公司可能会在工作安排上继续刁难员工，员工的职业发展也可能受到影响。这时候，很多问题处理起来会比较棘手，自己处理可能会走很多弯路。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。