工伤待遇哪些应由单位承担

一、工伤待遇哪些应由单位承担

根据法律规定，部分工伤待遇由单位承担。治疗工伤期间的工资福利，按照员工正常出勤的工资福利待遇标准支付，由单位按月发放。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位需保留其劳动关系，难以安排工作时，按月支付相应标准的伤残津贴。终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，在员工停工留薪期内，若生活不能自理需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费。单位需依法承担上述工伤待遇支付责任，保障工伤职工合法权益。

二、工伤期间单位应承担的护理责任有哪些

根据《工伤保险条例》，工伤期间单位承担的护理责任如下：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内生活不能自理需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。

护理情形分两种：一是停工留薪期内，单位负责安排人员护理或支付护理费用；二是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，此情况单位无需额外承担护理费用。

三、工伤单位承担护理责任的期限是多久？

工伤单位承担护理责任期限需依具体情况确定。一般而言，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，此时单位护理责任可能终止。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

当我们了解了工伤待遇哪些应由单位承担后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，单位承担工伤待遇后，后续的费用报销流程是怎样的，这关系到单位资金的合理流转和成本控制。另外，如果单位未依法承担应有的工伤待遇，劳动者该如何维护自己的合法权益，这是保障劳动者权益的重要方面。工伤问题复杂且影响重大，若你对单位承担工伤待遇的报销流程、权益维护等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。