非工伤受伤被辞退如何维权

在工作中，大家都希望能平平安安的，可有时候难免会遭遇意外。要是员工非工伤受伤，结果还被公司辞退，这可就太闹心了。非工伤受伤的员工，本身就处于身体和心理的双重困境中，公司不仅不给予关怀，反而将其辞退，这无疑是雪上加霜。那么，遇到这种情况究竟该怎么维权呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

员工非工伤受伤后，公司并不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在工作之余意外受伤，医生给他开了一个月的病假。在这一个月的医疗期内，公司就不能辞退他。如果公司违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

二、收集相关证据

要维权，证据至关重要。首先得有医院的诊断证明、病历等，这些能证明你确实受伤以及受伤的程度和需要休息的时间。还得保留与公司沟通的记录，比如邮件、微信聊天记录等。要是公司有书面的辞退通知，一定要保存好。例如小张非工伤受伤后，公司通过邮件告知他被辞退，小张就及时保存了这封邮件，这为他后续的维权提供了有力证据。

三、与公司协商解决

发现被公司辞退后，可以先尝试与公司协商。跟公司说明法律规定，表明自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。小王非工伤受伤被辞退后，他主动找到公司领导，拿出法律条文，说明公司这样做是违法的，经过一番沟通，公司最终撤销了辞退决定。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司认识到错误，给予了小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

非工伤受伤被辞退的维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司不执行裁决、赔偿金额有争议等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。