工作15年没签合同被辞怎么办

工作了15年，没签合同，突然被辞退，这换做是谁都得懵圈。自己勤勤恳恳干了这么久，说被辞退就被辞退，心里肯定委屈又无助。而且没签合同，很多权益都好像没有保障，这时候该怎么办呢？接下来就来为大家详细说说应对办法。

一、确认劳动关系

虽然没签合同，但工作15年的事实足以证明存在劳动关系。要收集相关证据来证明，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小明在一家公司工作了10多年没签合同，后来被辞退，他就通过银行工资流水和工作时的一些文件证明了自己和公司的劳动关系。

二、了解辞退原因

搞清楚公司辞退你的原因很重要。如果是因为你违反了公司的重大规章制度，那公司可能不需要支付赔偿。但要是公司无故辞退，那就属于违法解除劳动关系。例如，公司说你旷工，但你有证据证明自己正常出勤，这就是公司的不合理辞退。

三、协商赔偿事宜

带着证据和公司进行协商。按照法律规定，工作15年没签合同，公司可能要支付双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。你可以和公司谈，要求合理的赔偿。比如，你可以提出要求公司支付相当于30个月工资的赔偿金。要是协商成功，双方签订协议，问题就解决了。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。比如小李工作多年没签合同被辞退，协商无果后申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等。法院会进行审理并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。

工作15年没签合同被辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。