工厂干一天被辞退有赔偿吗

打工人都希望工作能顺顺当当的，可有时候刚在工厂干了一天就被辞退了，这可太闹心了。不少人就犯嘀咕，才干一天就被辞退，这能有赔偿吗？毕竟工作得好好的，没什么过错却突然被炒鱿鱼，心里肯定不平衡。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、判断辞退原因是否合法

工厂辞退员工得有合理合法的理由。要是因为员工不符合录用条件，比如面试说自己有某项技能，上班后却根本不会，工厂有证据证明这一点，那辞退员工就不用给赔偿。举个例子，工厂招聘电工，要求有电工证，员工入职时说有证，结果干了一天拿不出证来，工厂把他辞退，这种情况就没啥赔偿。但要是工厂没有正当理由，比如就是老板看员工不顺眼，或者工厂效益不好想裁员，那这种辞退就不合法了。

二、合法辞退无赔偿情况

如果是员工自身问题导致被合法辞退，就拿不到赔偿。像员工严重违反工厂规章制度，比如上班第一天就无故旷工、打架斗殴，影响工厂正常秩序。工厂有明确的规章制度，并且员工入职时已经知晓，那工厂依据制度辞退员工，是不用给赔偿的。这时候员工只能接受现实，再另找工作。

三、违法辞退可争取赔偿

要是工厂违法辞退员工，员工就可以争取赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。对于只工作了一天的情况，虽然工作时间短，但员工也有维护自己权益的权利。比如员工正常工作，没有任何过错，工厂却突然辞退，员工可以和工厂协商，要求支付赔偿金。

四、争取赔偿的途径和要点

1.协商：员工可以先和工厂好好沟通，把自己的想法和诉求说清楚，要求工厂给出合理的解释和经济补偿。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理，注意保留好协商的录音或者聊天记录。

2.投诉：要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和工厂存在劳动关系的证据，还有工厂辞退自己的相关证明，劳动监察部门会介入调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，准备充分的证据，在规定的时间内提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

工作一天就被辞退，后续可能还会遇到工厂不配合解决赔偿问题，或者员工在争取赔偿过程中对法律规定理解不准确等情况。这时候要是迷茫了，不知道下一步该咋办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票、做虚假承诺、夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你理清争取赔偿的流程，告诉你每个环节该怎么做，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。