拖欠工资不还签合同怎么办

在工作里，谁都希望付出劳动后能按时拿到应得的工资。可现实中，有些劳动者会遇到被拖欠工资的闹心事。更让人头疼的是，当劳动者要求解决工资问题时，用人单位提出要签合同。这就让劳动者犯难了，签吧，担心签了合同工资还是要不回来；不签吧，又怕连签合同这个解决问题的机会都没了。那么，面对拖欠工资不还还要求签合同的情况，劳动者到底该怎么办呢？

一、明确合同性质和内容很重要

在签合同前，一定要把合同性质和内容弄清楚。如果这合同是关于拖欠工资的还款协议，那得仔细看里面关于还款时间、方式、违约责任等条款。比如，还款时间得明确具体到哪天，不能含糊说“尽快”；还款方式要写清楚是转账还是现金等。要是合同里有不合理的条款，像要求劳动者放弃一些合法权益来换取工资，那可不能签。举个例子，合同规定劳动者签了就不能再追究用人单位拖欠工资的赔偿责任，这就不合理，不能轻易答应。

二、收集拖欠工资的证据

不管签不签合同，都得收集好能证明用人单位拖欠工资的证据。像工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。假如用人单位通过微信给劳动者转过工资，那微信转账记录就能作为证据。以后要是用人单位不按合同履行还款，这些证据在维权时就很有用。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以和用人单位协商。协商时，态度要坚定，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照合同约定支付拖欠的工资。同时，要注意协商的方式方法，尽量心平气和地沟通。要是协商成功，双方就按照协商好的内容履行；要是协商不成，也别灰心，还有其他办法。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付。比如，某劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位在一周内支付拖欠的工资。

五、通过法律诉讼维权

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

工资拿到手后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因为劳动者维权而进行报复，以后再遇到类似的拖欠工资情况该怎么预防等。这些问题处理不好，可能又会影响劳动者的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，给出合理的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，劳动者就能更好地维护自己的合法权益，不用再为这些烦心事发愁。