单位开除员工不给赔怎么办

在工作中，谁都希望能有一个稳定靠谱的单位。可有时候就会遇到糟心事儿，单位毫无理由地开除员工，还不愿意给赔偿。一旦碰上这种情况，被开除的员工心里肯定不好受，辛辛苦苦工作，不仅失去了工作，还拿不到应得的补偿。这时候员工可能会犯愁，不知道该怎么维护自己的权益。别着急，下面就来详细说说当单位开除员工却不给赔偿时，员工可以采取哪些办法。

一、核实开除原因是否合法

第一步要搞清楚单位开除自己的原因到底合不合法。要是单位是因为员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等符合法律规定的情形而开除，那可能就没有赔偿。但如果单位是无理由辞退，或者是因为一些不合理的借口，比如员工拒绝不合理的加班安排等，那就属于违法解除劳动合同。比如小孙在一家公司工作，公司以效益不好为由把他开除了，可实际上公司业务并没有受到太大影响，这种情况可能就不合法。所以被开除的员工得先和单位沟通，弄明白单位开除自己的理由。

二、收集相关证据

如果觉得单位的开除不合法，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，它可以证明你的工作情况、单位的开除行为等。比如劳动合同，能证明你和单位存在劳动关系；工资条或银行工资流水，能证明你的工资数额；工作证、考勤记录等，能证明你在单位的工作时间和工作情况；单位开出的开除通知，这个尤为重要，能直接证明单位的开除行为。像小李被单位开除后，他收集到了自己的劳动合同、近几个月的工资流水以及单位发的开除通知，这些证据对他后续的维权起到了很大作用。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。毕竟协商是比较温和的解决方式，如果能协商成功，省时省力。在协商时，要注意两点，一是要明确表明自己的诉求，比如要求单位按照法律规定支付经济赔偿金；二是要保留好协商的记录，比如聊天记录、录音等。比如小张和单位协商时，通过微信和单位负责人沟通，把自己的诉求一一说清楚，并且保留了聊天记录，这样即使协商不成，这些记录也可以作为证据。如果协商成功，双方最好签订书面协议，把赔偿金额、支付时间等写清楚。

四、投诉或申请仲裁

要是和单位协商不成，那可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。如果对投诉结果不满意，或者觉得投诉解决不了问题，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，申请书里要写明双方当事人的信息、仲裁请求以及事实和理由等。仲裁是比较正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力。例如小王向劳动仲裁委申请仲裁后，仲裁委经过审理，支持了他要求单位支付赔偿金的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，就可以向法院提起诉讼。要注意在规定的时间内起诉，准备好起诉状和相关证据。法院会依法进行审理并作出判决。比如小赵在仲裁后仍觉得结果不公平，于是向法院起诉，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决。

单位开除员工不给赔偿的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位不按照协商结果或者仲裁、判决结果支付赔偿，又或者在员工维权过程中给员工设置其他障碍。这些问题处理起来很复杂，如果处理不好，员工可能还是拿不到应得的赔偿。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。