劳动合同上下班受伤怎么办

在工作生活中，上下班是每个人都要经历的日常行程。然而，谁也无法预料在这段路上会发生什么。如果在上下班途中受了伤，这不仅会给身体带来痛苦，还会让人在法律和权益方面感到迷茫。比如，受伤了能不能算工伤，该怎么去维护自己的权益，这些都是打工人关心的问题。接下来咱们就详细说说劳动合同期间上下班受伤该怎么办。

一、判断是否属于工伤范围

根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是特定的事故类型。比如小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件；但如果是小李自己闯红灯被撞，且被认定为主要责任，那就不能认定为工伤。

二、及时进行救治并保留证据

一旦受伤，首要任务是及时就医，确保自身健康。同时，要注意保留相关证据。比如，交通事故的话，要保留交警部门出具的事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。此外，就医的病历、诊断证明、检查报告等也都要妥善保存。像小张在上班路上被电动车撞倒，他及时报警并让交警出具了事故证明，到医院治疗后也保留好了所有的医疗资料，为后续的工伤认定提供了有力支持。

三、申请工伤认定

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

五、获取相应赔偿

根据劳动能力鉴定的结果，员工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级赔偿标准也不同。比如，被鉴定为十级伤残的小王，他可以获得一次性伤残补助金等赔偿，这些赔偿可以在一定程度上弥补他因受伤带来的经济损失。

劳动合同期间上下班受伤后，后续还可能面临赔偿金额的协商问题，比如用人单位对赔偿金额有异议，或者工伤保险机构在理赔过程中出现一些状况。另外，劳动能力鉴定结果出来后，如果员工对结果不满意，也需要进一步处理。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。