二年前受过工伤，现辞职有补偿吗

在职场上，工伤是个让打工人头疼的事儿。要是两年前受过工伤，现在打算辞职，心里肯定犯嘀咕，不知道这时候辞职有没有补偿。毕竟工伤对工作和生活或多或少都有影响，要是能有点补偿，也算是一种安慰。接下来就详细说说这个事儿。

一、工伤认定及补偿规定

工伤认定是获得补偿的基础。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果两年前的工伤已经被认定，并且被鉴定为有伤残等级，那在辞职时是可能获得补偿的。比如小李在两年前工作时手部受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。这种情况下，他辞职时就可能符合获得补偿的条件。

二、补偿项目及标准

一般来说，辞职时可能涉及的补偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续可能的医疗费用。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，考虑到工伤对职工再就业可能产生的影响。补偿标准通常根据伤残等级和当地规定来确定。以某地为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。

三、申请补偿的流程

1.准备材料：要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、解除劳动关系证明等材料。比如小张准备辞职申请补偿，他先去之前做工伤认定的部门复印了工伤认定决定书，又从劳动能力鉴定机构拿到了鉴定书，还找单位开具了解除劳动关系证明。

2.向工伤保险基金申请：将准备好的材料提交给当地的工伤保险经办机构，填写相关申请表格。工伤保险经办机构会进行审核，审核通过后会将一次性工伤医疗补助金支付给职工。

3.向用人单位申请：向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。用人单位一般会根据规定进行支付。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

四、注意事项

要注意申请补偿的时效。虽然工伤发生已经两年，但只要在规定的时效内提出申请，还是可以获得补偿的。另外，在辞职时要和用人单位做好沟通，明确补偿的事宜。如果遇到问题，要及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。

工伤辞职补偿的事儿还挺复杂的，后续可能还会遇到一些状况，比如补偿金额计算有争议，用人单位拖延支付等。要是处理不好这些问题，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决补偿争议，怎么保障自己能顺利拿到补偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。