离职后公司还发工资，这工资怎么办

工作中，离职是常见的事儿。可有时候会遇到个让人纠结的情况，就是离职后公司还发了工资。有人可能觉得这是意外之财，暗自高兴；也有人会担心，这钱收了会不会有啥问题。毕竟，咱都不想因为这事儿惹上不必要的麻烦。那碰到这种离职后公司还发工资的情况，这工资到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认工资发放原因

发现离职后公司还发工资，先别着急花，得弄清楚为啥发这笔钱。有可能是公司财务操作失误，不小心多发了；也可能是之前的绩效、奖金等没结算完，现在补发。你可以主动联系公司的财务或者人事部门，问清楚这笔工资的性质。比如小李离职后收到一笔工资，他赶紧联系公司，得知是之前项目的提成，这样心里就踏实了。

二、判断是否该退还

要是确定是公司发错了工资，从法律角度讲，这属于不当得利。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以这种情况下，是需要退还的。但如果是应得的报酬，比如之前未结算的加班费、提成等，那就可以心安理得地收下。像小张离职后收到一笔钱，经核实是公司误发，他就主动退还了。

三、与公司协商处理

不管是否需要退还，都要和公司好好沟通。如果确定要退还，和公司商量退还的方式和时间。可以通过转账的方式，把钱原路返回。在转账时，备注好是退还的离职后误发工资。要是对工资有疑问，比如不确定是否该发、发的金额对不对等，也可以和公司协商解决。比如小王对收到的工资有疑问，和公司沟通后，发现是计算错误，重新核算后拿到了正确的工资。

四、保留相关证据

在处理这件事的过程中，要保留好相关证据。比如和公司沟通的聊天记录、转账记录等。这些证据能证明你处理这件事的过程和结果，以防以后出现纠纷。如果公司要求退还工资，你按要求退还了，但公司之后又说没收到或者金额不对，这时候证据就能派上用场了。

离职后公司发工资的事儿处理完了，后续可能还会有一些小状况。比如公司会不会因为这次失误，在其他方面给你带来影响，或者之后发现还有未结算的费用该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在离职后的权益得到更好的保障。