干满15年2N加1赔多少钱

在工作中，大家都希望能有稳定的职业发展，可有时候也会遇到被辞退的情况。要是在一家单位干满15年，突然面临被辞退，能拿到多少赔偿是很多人关心的事儿。这里说的“2N加1”赔偿，“N”代表在单位的工作年限，“2N”一般是单位违法解除劳动合同要支付的赔偿金，“1”通常指的是代通知金。那么干满15年按“2N加1”来算，到底能赔多少钱呢，接下来就详细说说。

一、“2N加1”赔偿的法律依据

“2N”赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“1”也就是代通知金，依据是《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在公司干了15年，公司没有合法理由就把他辞退了，这种情况就可能适用“2N加1”赔偿。

二、计算“2N加1”赔偿的步骤

第一步确定“N”的值，这里工作满15年，“N”就是15。第二步确定月工资标准，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。假设小张前十二个月平均工资是5000元，那“2N”就是2×15×5000=150000元，“1”就是一个月工资5000元，总共能拿到150000+5000=155000元赔偿。

三、计算赔偿时的注意事项

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，要是劳动者月工资是15000元，计算赔偿时月工资就按12000元算，而且年限最高按12年算。

四、申请赔偿的途径

如果和单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到“2N加1”赔偿后，后续可能会面临社保转移、再就业等问题。社保转移不及时可能影响社保权益，再就业过程中也可能遇到各种麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在职业转换过程中少些烦恼，更好地保障自己的权益。