未签订合同的劳务派遣工能不能仲裁

打工人在职场上多多少少都会听到劳务派遣这种用工形式，劳务派遣工就是和派遣公司签合同，被派到别的单位干活的员工。但有些劳务派遣公司不靠谱，不跟员工签合同。这就会让员工心里没底，担心自己的权益没保障。要是遇到这种没签合同的情况，不少人就会想，能不能去申请劳动仲裁来维权呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、未签合同劳务派遣工仲裁的可行性

没签合同的劳务派遣工是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不管有没有签订书面合同，只要存在实际的用工行为就行了。比如小王通过劳务派遣到一家工厂工作，虽然没签合同，但他每天正常上下班，完成工厂安排的工作任务，这就说明他和派遣公司建立了劳动关系，要是出现纠纷，他就有权利申请仲裁。

二、仲裁所需证据收集

申请仲裁得有证据，不然很难成功。对于没签合同的劳务派遣工来说，要收集能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录显示每月固定日期有款项打入，备注是工资；工作证、服务证、考勤记录等也能证明你在单位工作。还有，同事的证人证言也有一定作用。比如小李在申请仲裁时，拿出了单位发的工牌，还有自己的考勤打卡记录，这些就成了关键证据。

三、仲裁申请流程

首先得写仲裁申请书，内容要包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。准备好相关证据材料，然后去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间。开庭时，双方都要参加，陈述自己的观点和理由，仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行裁决。例如小张申请仲裁时，按照流程准备好材料，仲裁委员会受理后，开庭审理，最后帮他维护了合法权益。

四、仲裁可能的结果及应对

仲裁结果可能有两种，一种是劳动者胜诉，单位可能要支付未签订书面劳动合同的双倍工资，还有可能补缴社保等。另一种是劳动者败诉，要是觉得仲裁结果不合理，可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵仲裁胜诉，派遣公司支付了他未签合同期间的双倍工资；而小钱仲裁败诉后，又向法院起诉，最终也维护了自己的权益。

劳务派遣工申请仲裁成功后，可能又会面临新问题。比如单位不执行仲裁结果怎么办，双倍工资的支付标准和范围怎么确定，后续的社保补缴流程该怎么走。这些问题要是处理不好，很容易让之前的努力白费。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。