工伤，该怎么走法律程序要赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的困境。很多人在遭遇工伤后，不知道该如何通过法律程序来获取应有的赔偿，只能干着急。其实，工伤赔偿是有一套明确的法律程序的，只要按照步骤来，就能最大程度地维护自己的合法权益。下面就来详细说说工伤走法律程序要赔偿的具体步骤。

一、及时申请工伤认定

发生工伤后，第一步就是要申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂应在30天内向相关部门申请工伤认定。要是工厂没在规定时间申请，小李自己可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如，小张工伤后，经过一段时间治疗，病情稳定了，但手部功能受到影响，他就可以申请劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级。

三、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，要根据鉴定结果和相关法律规定，合理提出赔偿要求。

比如，小赵被鉴定为十级伤残，他可以依据法律规定要求用人单位支付一次性伤残补助金等费用。和用人单位协商时，要注意保留好相关证据，如聊天记录、协商记录等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

工伤赔偿的法律程序走完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、后续的康复治疗费用怎么办等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。