受了工伤老板没想过赔偿怎么办

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外很难避免。如果不幸受了工伤，本以为老板会积极处理赔偿，可有些老板压根没想过赔偿的事儿，这可让受伤的员工犯难了。自己因为工作受了伤，身体遭罪不说，后续还可能面临各种治疗费用、康复费用，要是老板不赔偿，这经济压力可就全压在员工身上了。接下来，咱们就仔细说说遇到这种情况到底该怎么办。

一、及时就医并保留证据

受伤了第一时间肯定是要去医院进行治疗，这是保证自身健康的关键。在就医过程中呢，要注意保留好各种证据。比如病历，它详细记录了你的受伤情况和治疗过程；诊断证明能明确你的伤情；检查报告是对伤情的客观数据体现。还有医疗费用的票据，这些都是后续申请赔偿的重要依据。打个比方，小李在工作中手部受伤，他及时去了医院，医生为他检查和治疗后，他把病历、诊断证明、检查报告还有买药、检查的费用票据都妥善保存好了。这些材料在他后续维权时可发挥了大作用。

二、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候需要提交一些材料，像工伤认定申请表，这个表可以从社会保险行政部门的官网下载或者到办事窗口领取；和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。假如小张在工地受伤，他和工地签了劳动合同，受伤后有医院的诊断证明，他准备好这些材料去申请工伤认定，就顺利开启了赔偿的第一步。

三、进行劳动能力鉴定

等病情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，还有居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小王工伤后腿部有残疾，他申请了劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定了伤残等级，这对他获得相应赔偿起到了决定性作用。

四、和老板协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以拿着鉴定结果去找老板协商赔偿事宜了。先心平气和地和老板说明事情的情况，提出合理的赔偿要求，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。如果老板愿意赔偿，双方可以达成赔偿协议。但要是遇到像开头说的那种不想赔偿的老板，协商可能会困难重重。要是协商不成，也别慌，还有其他办法。

五、走法律途径解决

如果和老板协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意积极举证，维护自己的合法权益。

工伤赔偿问题解决后，后续也可能会有别的状况出现。比如说赔偿款的支付时间和方式可能出现纠纷，或者伤情有新的变化需要追加赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，少走弯路。