进单位后生病但是不算工伤怎么办

人在职场，谁都难免会生病。有时候，在进入单位工作后生病了，本以为能认定为工伤，可结果却被告知不算工伤，这可让不少打工人犯了难。辛辛苦苦为单位付出，生病了却得不到应有的保障，这换谁心里都不好受。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解不算工伤的原因

要解决问题，首先得弄清楚为啥不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的标准和范围。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况才会被认定为工伤。如果生病不算工伤，可能是因为疾病并非由工作直接导致，或者不符合工伤认定的其他条件。比如，小李在单位工作时得了感冒，这种常见的疾病通常很难被认定为工伤，因为它可能是由于自身免疫力下降等原因引起，和工作没有直接关联。

二、查看单位福利政策

即便不算工伤，单位可能有自己的福利政策。有些单位会为员工提供一定的医疗补贴、病假待遇等。你可以向单位的人力资源部门咨询，了解单位对于员工生病的相关政策。比如，单位可能会给予员工一定天数的带薪病假，或者在员工生病期间提供部分医疗费用的报销。小王在单位工作时生病，虽然不算工伤，但单位按照内部福利政策，给予了他半个月的带薪病假，让他能够安心养病。

三、利用医保减轻负担

参加了医保的员工，生病后可以通过医保报销一部分医疗费用。在就医时，记得携带医保卡，按照医保的规定进行报销。不同地区的医保政策可能有所不同，报销的比例和范围也会有所差异。比如，小张生病住院，通过医保报销了大部分的医疗费用，大大减轻了自己的经济负担。

四、与单位协商解决

如果觉得单位在处理自己生病的问题上有不合理的地方，可以与单位进行协商。在协商时，要注意方式方法，保持冷静和理性，向单位说明自己的情况和诉求。比如，你可以向单位提出，虽然不算工伤，但希望单位能给予一定的经济帮助或者适当的工作安排调整。小赵生病后，与单位协商，单位考虑到他的实际情况，为他调整了工作岗位，让他能够在身体恢复期间继续工作。

五、寻求法律帮助

如果与单位协商无果，你可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，要准备好相关的证据，如病历、诊断证明、劳动合同等。比如，小刘生病后与单位协商不成，他向劳动监察部门投诉，并提供了相关证据，最终劳动监察部门介入，帮助他解决了问题。

生病不算工伤，后续可能还会面临很多问题，比如医疗费用过高导致经济压力大，病好后能否顺利回到原岗位工作等。这些问题处理不好，很容易让自己陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。