工伤超1年未认定怎么办

很多人都知道，在工作中受了伤，要赶紧去做工伤认定，这样才能争取到应得的赔偿。可现实里总有意外，有些职工因为各种原因，比如不了解认定程序、和单位协商解决耽误了时间，导致超过1年都没去做工伤认定。这时候他们心里肯定犯嘀咕，不知道自己的权益还能不能得到保障。接下来就详细说说工伤超1年未认定该咋办。

一、了解工伤认定申请期限规定

正常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个时间，社会保险行政部门一般不会受理工伤认定申请了。比如小李在工作中受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己也没在意，过了1年才想起来去申请，这时候社保部门大概率不会受理他的申请。

二、寻找未认定的合理原因

虽然超过1年申请工伤认定的期限，但如果有正当理由，还是有机会补救的。比如不可抗力因素，像发生地震、洪水等自然灾害，导致无法及时申请；或者是用人单位的原因，比如单位承诺会帮忙处理，结果却拖延时间；又或者是职工由于人身自由受到限制不能申请等。如果存在这些情况，职工可以收集相关证据，向法院起诉，请求法院判定是否属于工伤。例如小张在工作中受伤后，单位领导一直说会给他妥善解决，让他安心养伤，结果拖过了1年，这种情况下小张就可以收集和单位领导沟通的记录等证据，向法院起诉。

三、通过民事诉讼途径维权

如果无法进行工伤认定，职工还可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在这个过程中，职工需要证明自己是在工作中受伤，以及用人单位存在过错。比如小王在工作时因单位提供的设备存在安全隐患而受伤，他可以收集设备故障的相关证据，以及医院的诊断证明等，向法院起诉单位，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

四、收集关键证据材料

不管是走哪种途径维权，证据都非常重要。职工需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要收集证明自己受伤情况的证据，像医院的病历、诊断证明、检查报告等；以及能证明受伤时间、地点和原因的证据，比如同事的证言、现场的监控视频等。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

工伤认定超1年未认定后，后续可能会面临用人单位拒绝承担赔偿责任，维权难度进一步增大的情况。而且不同的案件情况复杂多样，在法律适用和证据收集等方面可能会遇到各种问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你分析维权的途径和方法，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上更有保障。