劳动合同订立的注意事项有哪些

劳动合同的订立，除了要在规定时间内进行外，同时也要采取书面的形式，当然在订立劳动合同的过程中，要遵循一定的原则，同时也有一些事项需要注意。那到底劳动合同订立的注意事项有哪些呢?大多数劳动者比较关心这个问题，下面就请跟随律图小编一起了解一下吧。

一、劳动合同签订的条件是什么

劳动者订立劳动合同的条件，是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是：

年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同。

劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。

丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。

二、劳动合同订立的注意事项有哪些

签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事：

1、劳动合同的内容要全。

劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。

2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。

现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

3、试用期内也要签合同。

这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

无论是在签订怎样合同的时候，其中这里面都是有需要当事人格外小心注意的事项。当然，因为实际签订的合同类型不同，自然具体需要注意的事项也会存在一些差异。上文中就劳动合同订立的注意事项作出了介绍，要是你在这方面还有不清楚的地方，建议直接来电咨询我们的专业律师。