工伤期间工资照发还能否获误工费赔偿

在工作中受伤本就不幸，而工伤期间的工资和赔偿问题更是让不少人头疼。很多人在遭遇工伤后，企业按照规定在工伤期间照发了工资，可自己因为受伤耽误了额外的工作，导致收入减少，就会想这时候还能不能获得误工费赔偿。这个问题在实际生活中很常见，毕竟谁都不想自己的权益受损，下面就来详细解答一下。

一、工伤期间工资与误工费的概念

工伤期间工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，在他治疗和恢复的这段停工留薪期，单位就需要按照他受伤前的工资标准给他发放工资。

而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

二、两者能否兼得的判定

一般来说，在工伤赔偿中，是没有“误工费”这一赔偿项目的，对应的是停工留薪期工资。如果单位已经按照规定在工伤期间照发了工资，通常就不能再主张误工费赔偿了。因为停工留薪期工资的目的就是补偿劳动者因工伤无法工作而减少的收入。例如小张在工地受伤，单位在他工伤期间正常发工资，他就不能再额外要求误工费。

不过，如果存在特殊情况，比如职工在工伤停工留薪期内，除了本职工作外，还有其他兼职工作，因工伤导致兼职收入减少，那么对于这部分减少的收入，是有可能主张赔偿的。

三、申请赔偿的步骤

如果认为自己符合获得额外赔偿的条件，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、赔偿协商与争议解决

在完成工伤认定后，可以与单位进行协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，按照协商结果执行即可。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临工伤复发的治疗费用承担、劳动能力恢复后的岗位调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。